Politica per la Parità di Genere
UNI/PdR 125:2022

Introduzione

La nostra azienda crede che le persone siano la vera forza che ci permette di crescere, innovare e offrire servizi di qualità.
Dal 2023 siamo certificati UNI/PdR 125:2022: un riconoscimento importante che conferma l’impegno nella promozione della parità di genere e nella creazione di un ambiente di lavoro basato sul rispetto e sulle pari opportunità.

Questa Politica è un documento formale, ma anche un manifesto che racconta come vogliamo essere: un’azienda responsabile, competitiva e attenta al benessere delle proprie persone.
Un’azienda moderna, che anticipa i cambiamenti, rafforza la propria reputazione e attrae talenti grazie a una cultura inclusiva. In particolare, descriviamo processi e politiche che garantiscono la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a favore dell’inclusione, della parità di genere e dell’integrazione.

1. Visione Strategica

Per noi la parità di genere non è solo un valore etico: è una scelta strategica.

• Migliora la competitività: squadre più equilibrate portano idee nuove e soluzioni più efficaci.
• Stimola l’innovazione: la diversità di prospettive aiuta ad anticipare i trend del mercato.
• Rende l’azienda più sostenibile: ambienti inclusivi favoriscono stabilità e benessere.
• Aumenta l’attrattività verso talenti, clienti e partner.

Questa visione guida tutte le nostre scelte organizzative e include politiche strutturate per la mobilità interna, la successione manageriale e la tutela del posto di lavoro post-maternità.

2. I Nostri Impegni Concreti

2.1 Diffusione della Cultura e Sensibilizzazione

• Lavoriamo insieme con rispetto, ascolto e senza pregiudizi.
• Creiamo momenti di confronto per migliorare il clima interno.
• Abbiamo referenti aziendali dedicati e procedure specifiche per affrontare eventuali episodi di molestie o mobbing.

2.2 Opportunità di Crescita e Carriera

• Garantiamo percorsi di crescita chiari, basati su competenze e risultati.
• Promuoviamo la crescita professionale femminile e l’accesso a ruoli strategici.
• Le politiche di mobilità interna e successione includono valutazioni trasparenti con obiettivi di equità di genere.

2.3 Equità Retributiva

• Eseguiamo analisi annuali sul gender pay gap.
• Correggiamo immediatamente eventuali squilibri non giustificati.
• Tuteliamo il rientro post-maternità garantendo ruolo, retribuzione e opportunità di avanzamento.

2.4 Conciliazione Vita-Lavoro

• Offriamo orari flessibili e smart working regolato quando possibile.
• Le nostre politiche favoriscono inclusione e continuità professionale.

2.5 Prevenzione delle Discriminazioni

• Disponiamo di un sistema di segnalazione sicuro e tutelante.
• Applichiamo la tolleranza zero verso discriminazioni e molestie.
• Referenti e procedure garantiscono un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

2.6 Analisi del Turnover per Genere

L’azienda monitora costantemente il turnover con analisi annuali su:

• rapporto tra entrate e uscite per genere,
• motivazioni delle dimissioni,
• incidenza di abbandoni legati a fattori personali o professionali.

3. Azioni Innovative

3.1 Analisi Predittiva

Utilizziamo strumenti di analisi dati per intercettare in anticipo eventuali squilibri nei processi di selezione, valutazione o crescita.

3.2 Selezione del Personale

• Anonimizzazione delle candidature nella fase iniziale.
• Criteri chiari e misurabili di valutazione.
• Gruppi di selezione composti da persone diverse per genere e competenze.

3.3 Metriche Strategiche

Monitoriamo indicatori fondamentali, tra cui:

• Presenza femminile nei ruoli chiave.
• Differenze retributive.
• Accesso alla formazione.
• Tassi di permanenza.
• Percezione di equità e benessere.

Le metriche non sono solo numeri: orientano concretamente le decisioni operative e strategiche.

3.4 Benessere come Priorità

• Creiamo condizioni di lavoro che favoriscono serenità, equilibrio e motivazione.
• Raccogliamo feedback periodici per migliorare l’organizzazione.

4. Monitoraggio e Trasparenza

Il nostro sistema di controllo è pensato per essere semplice, verificabile e trasparente:

• Report periodici sui KPI interni.
• Audit annuale sul rispetto della UNI/PdR 125:2022.
• Aggiornamento annuale del piano di miglioramento.

Questo garantisce continuità e impegno reale.

5. Impegni verso Clienti, Collaboratori e Comunità

Crediamo nel nostro ruolo anche fuori dall’azienda.

• Collaboriamo con scuole, associazioni e partner per diffondere una cultura che valorizza la diversità come ricchezza e fonte di nuove idee.
• Scegliamo fornitori che condividono valori etici e sostenibili.
• Promuoviamo iniziative che valorizzano il talento femminile e la crescita del territorio.

6. Il Nostro Impegno Continuo

La parità di genere è un percorso che richiede costanza, ascolto e miglioramento continuo.
Questa Politica rappresenta il nostro impegno nel costruire un luogo di lavoro equilibrato, rispettoso e capace di valorizzare ogni persona.
Per noi significa lavorare meglio, crescere di più e diventare ogni giorno un’azienda più solida, innovativa e sostenibile.